一、什么是勞動合同必備條款

必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。

二、勞動合同的必備條款有哪些

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。

住所，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體位置。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊登記時必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫名該單位的主要負(fù)責(zé)人。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼。

姓名，是自然人區(qū)別于其它自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。

勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。

居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。

（3）勞動合同期限

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同都必須載明期限。

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務(wù)等。

工作地點(diǎn)，是指勞動者可能從事工作的具體位置。

（5）工作時間和休息休假

工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)、集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。

目前，我國實(shí)行三種類型的工時制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。根據(jù)《勞動合同法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時制。實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時制的企業(yè)應(yīng)辦理審批手續(xù)。

休息，是指勞動者無需履行勞動義務(wù)，自行支配的時間?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日?！蓖瑫r，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動者在一個工作日內(nèi)有一定的休息時間。

休假，是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且有工資保障的法定休息時間?！丁返谒氖畻l規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（6）勞動報酬

勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣性質(zhì)支付給勞動者的工資。

（7）社會保險

社會保險，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險無項(xiàng)。參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，必須履行。

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

勞動保護(hù)，是指保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。

勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。

職業(yè)危害，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而對身體健康造成的危害，情況嚴(yán)重的可導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中就職業(yè)危害的告知和預(yù)防措施等內(nèi)容加以明確。

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，即按照《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容。