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什么是仲裁時效中止,仲裁時效中止事由

此文章幫助了630人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是仲裁時效中止

仲裁時效中止,又稱時效的停止或不完成,是指在法律規(guī)定的仲裁時效進行中的某一階段,因某種法定理由發(fā)生,阻礙權利人申請仲裁,時效期間暫停計算,待中止時效的法定理由消除后,仲裁時效繼續(xù)進行的情況。

關于仲裁時效中止的時間,我國《民法通則》規(guī)定為時效期間的最后6個月內(nèi)。因為如果在此之前發(fā)生某種事由,使權利人無法行使權利,在該事由消滅以后,權利人至少還有6個月的時間可以行使權利,因而沒有必要使時效停止。

根據(jù)我國《民法通則》第130條的規(guī)定,引起仲裁時效中止的法定事由有:(1)不可抗力。即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害,戰(zhàn)爭和軍事行動等。(2)其他障礙。如權利人或義務人暫時不能確定,因而不能行使仲裁請求權的情況。

二、仲裁時效中止事由

根據(jù)我國《民法通則》第130條的規(guī)定,引起仲裁時效中止的法定事由有:

(1)自然災害造成的交通、通訊等原因無法按時正常進行仲裁活動的;

(2)當事人自身因素造成的法定允許中止的障礙。如:當事人死亡,法定代理人和利害關系人尚未明確的;當事人患病確實未能參加活動的;當事人喪失行為能力期間;當事人向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解在規(guī)定期間內(nèi)的;當事人一方不在本地區(qū)或外出不能及時參加仲裁活動而法定允許的。

(3)仲裁機構(gòu)本身的因素,如:本案必須以另一案的審理結(jié)果作為依據(jù)而另一案又尚未審理終結(jié)的;因復雜情況難于界定應否列入受理范圍,待定、待批、待復期間;仲裁庭在審理勞動爭議案件過程中遇到與有關部門有關聯(lián)請示待復的;仲裁委員會之間因案情需要委托調(diào)查的;進行案件相關事實認定與鑒定需要等待而使仲裁活動未能繼續(xù)的,仲裁時效可以中止。

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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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