一、什么是勞動爭議仲裁管轄范圍

勞動爭議仲裁受理范圍主要包括：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

④因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議（如履行集體合同發(fā)生的爭議等）。所以勞動爭議仲裁管轄的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間發(fā)生的爭議。

勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會（勞動仲裁委）管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動仲裁委管轄。勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

二、不屬于勞動爭議的案件

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條明確了不屬于勞動爭議案件受理范圍的案件包括：

勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。