一、什么是服務(wù)期

服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的情況下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。

二、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

在用工關(guān)系中，我們常會(huì)遇到簽訂勞動(dòng)合同后，有時(shí)單位會(huì)讓勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期合同。那么服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何區(qū)別呢？

勞同合同期限具有法定性，在合同中是必須約定的一個(gè)必備條款，而且該條款利益主要?dú)w于勞動(dòng)者，用人單位不得隨意的解除合同。而服務(wù)期的利益歸屬于用人單位，勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。

但是并不是什么情況下，用人單位都可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。

另外，勞合同中一般不得對(duì)勞動(dòng)者約定違約責(zé)任，而在服務(wù)期協(xié)議中可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。