一、什么是勞務關系

勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關系。

該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。

二、勞務關系與勞動關系的區(qū)別

兩者的區(qū)別在于：

（一）法律依據(jù)方面的區(qū)別

規(guī)范和調(diào)整勞動關系與勞務關系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別。勞動關系由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

（二）當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)別

處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。

（三）當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別

勞動關系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。

（四）用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別

用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

（五）在支付報酬方面的區(qū)別。

勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。當勞動關系與勞務關系交叉時的處理：根據(jù)勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。