一、試用期能否隨意解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，很多用人單位認(rèn)為可以隨時(shí)解除合同，但這種觀點(diǎn)和做法是錯(cuò)誤的，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

由此可見，在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（1）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在試用期內(nèi)，除了勞動(dòng)存在其他法定解除勞動(dòng)合同的情形而由用人單位解除勞動(dòng)合同外，只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

值得注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

二、違法解除勞動(dòng)合同的后果

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，原則上在勞動(dòng)合同中是不能對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的，因此，在一般的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因?yàn)閯趧?dòng)者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)和以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；最后是勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。

但是在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，即除了簽訂勞動(dòng)合同書，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況就是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，但違約金不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際的服務(wù)期限來確定違約金。