一、集體合同的訂立主體

集體合同訂立的主體，又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動者方簽約人和用人單位方簽約人。

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

（1）職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

（2）用人單位也是集體合同的主體之一。

二、工會可以代表職工訂立集體合同嗎

集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同：勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂，而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此，集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的，內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。

由此可知，工會可以代表職工簽訂集體合同。對此，我國《工會法》也有類似規(guī)定：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。