一、單位在招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎

用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務(wù)，并不是以勞動(dòng)者是否提出為前提條件。

除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

對(duì)于勞動(dòng)者的告知義務(wù)，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。那么，哪些是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況呢？一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者須向用人單位如實(shí)說(shuō)明的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容。

二、未履行告知義務(wù)的法律后果

《勞動(dòng)合同法》并未直接規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)的法律后果，但這并不等于沒(méi)有法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。用人單位和勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)，故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示而訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。