一、常見(jiàn)的勞動(dòng)合同違約有哪些
勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1．企業(yè)違約
①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；
②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；
④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；
⑥由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害；
⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。
2．勞動(dòng)者違約
①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同；
②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。
勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式
勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來(lái)講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資獎(jiǎng)金等。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條規(guī)定，對(duì)“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，要責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
《勞動(dòng)法》第95條規(guī)定，“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第102條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，當(dāng)事人一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時(shí)還要承擔(dān)行政責(zé)任。如職工違紀(jì)后，企業(yè)可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除、辭退和經(jīng)濟(jì)懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，由縣以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法給予用人單位及其責(zé)任人員行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
