一、變更勞動合同的條件

(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更；

(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更；

(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會引起合同的變更；可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。

二、變更勞動合同的程序

(1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限；

(2)被請求方按期向請求方做出答復(fù)。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

(3)雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效；

(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。