一、勞動(dòng)關(guān)系終止的概念
勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。
二、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因有哪些
導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某一方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。
國(guó)外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來(lái)看，原因包括：①雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；②雇員缺乏勝任工作的能力和資格；③組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；④對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；⑤其他一些實(shí)質(zhì)原因。從雇員的角度來(lái)看，原因包括：①因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休；②因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；③雇主違反了合同；④死亡。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長(zhǎng)期發(fā)展的需要來(lái)自主用工。對(duì)雇主而言，終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系歷來(lái)被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)、外更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強(qiáng)化了資本和技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力的替代，這些情況客觀上都對(duì)企業(yè)合理配置勞動(dòng)力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，如一些勞動(dòng)者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國(guó)深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對(duì)應(yīng)的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識(shí)等也發(fā)生了很大變化。勞動(dòng)者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對(duì)經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、社會(huì)地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動(dòng)者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、雇主侵害自身權(quán)益等。
