一．辭退員工要付補償金嗎

據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。劉疆告訴記者，雖然謝某與公司的勞動合同到期，但雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任，有行政責(zé)任和對勞動者的賠償責(zé)任之分?！皩趧诱叩馁r償責(zé)任，主要是民事賠償責(zé)任。除工資、社保等直接經(jīng)濟損失外，如用人單位終止勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補償金。”

二、如何計算經(jīng)濟補償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。