一．勞動合同期滿有無補(bǔ)償金

首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補(bǔ)償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

二．哪些情形下單位不得隨意裁員

并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;