一．勞動合同終止的情形
有下列情形之一的，勞動合同即可終止：
1、勞動合同期限屆滿;
2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷;
3、勞動者達(dá)到退休年齡;
4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二．勞動者單方解除勞動合同的條件
勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除合同。
第一，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱咦栽负炗喌模?dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。
第二，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這樣的情形有三種：
一是在試用期內(nèi)，試用期是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動者只要發(fā)現(xiàn)用人單位不適合自己，可隨時通知解除合同。
二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
三是用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。
