一、工資分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

我國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經(jīng)濟的發(fā)展；

合理協(xié)調(diào)各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。

1、按勞分配原則

該項原則存在的客觀基礎包括：

在市場經(jīng)濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

在我國以公有制為基礎的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；

在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權；

由于我國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調(diào)控原則

工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平；

實行工資總量宏觀調(diào)控，使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào)；消費與生產(chǎn)比例關系趨于合理；

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

二、工資制度的形式

工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。

社會主義國家確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的統(tǒng)稱。工資制度是工資政策的具體表現(xiàn)，它決定于國家和企業(yè)的生產(chǎn)水平與經(jīng)濟方針，同時它也影響生產(chǎn)、工作的發(fā)展。

我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度：

工資指導線制度；

工資集體協(xié)商制度；

勞動力市場工資指導價位制度；

人工成本預測預警制度；

企業(yè)經(jīng)營者年薪制。