一、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定

勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定是指政府授權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)。例如，我國《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)。除此之外，其他任何組織、單位和個(gè)人都無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。

二、勞動(dòng)合同無效的處理程序

處理勞動(dòng)合同無效的程序大致需要以下幾個(gè)步驟。

1．確定勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效

對(duì)于全部無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院會(huì)制作無效勞動(dòng)合同確認(rèn)書，終止仲裁、審理程序。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已經(jīng)確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行；正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行。對(duì)于勞動(dòng)合同部分無效的條款，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院終止仲裁、審理程序；對(duì)于勞動(dòng)合同有效部分的條款，則按照勞動(dòng)爭議仲裁程序?qū)徖怼趧?dòng)合同部分無效，不影響其他部分法律效力的，則其余部分仍然有效，但是對(duì)于無效部分必須加以修改。

2．分清造成勞動(dòng)合同無效的責(zé)任

對(duì)于勞動(dòng)合同無效造成的損失，可以采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的方式處理。

(1)勞動(dòng)者和用人單位都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者和用人單位惡意串通、訂立勞動(dòng)合同、損害他人和公共利益的，要依法追繳責(zé)任人已經(jīng)取得的利益，返還第三人或國家。

(3)單方過錯(cuò)。

勞動(dòng)者或者用人單位一方有過錯(cuò)而造成對(duì)方當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)為無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①由于勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無效對(duì)用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失；

②由于用人單位原因造成勞動(dòng)合同全部無效對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)于不具有合法經(jīng)營資格的用人單位雇用勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同無效的，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者出資人應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．重新訂立合法、有效的勞動(dòng)合同

在法律允許和無過錯(cuò)方當(dāng)事人愿意的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以解除、變更或者重新訂立勞動(dòng)合同。

(1)解除勞動(dòng)合同。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因用人單位過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以即時(shí)辭退。

(2)變更勞動(dòng)合同。由于用人單位過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同部分無效，勞動(dòng)者不愿意辭職的；由于勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同部分無效的，用人單位不愿意辭退的，雙方當(dāng)事人可以依法變更勞動(dòng)合同條款，糾正原勞動(dòng)合同中的無效條款。

(3)重新訂立勞動(dòng)合同。由于用人單位或者勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同全部無效的，在法律法規(guī)允許的情況下，雙方當(dāng)事人可以依法重新訂立勞動(dòng)合同。