一、無(wú)效勞動(dòng)合同有幾種形式

(1)受欺詐而簽訂的勞動(dòng)合同。欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況，或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之簽訂勞動(dòng)合同；①欺詐一方是故意的。明知可能引起對(duì)方陷入錯(cuò)誤反而與之簽約。如招工方在招工廣告中對(duì)自身情況作不真實(shí)或夸大宣傳。明知會(huì)引起應(yīng)招人員對(duì)其產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，仍這樣去做即構(gòu)成故意。②欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實(shí)情況作不實(shí)陳述，對(duì)基本勞動(dòng)條件等隱而不談。③受欺詐一方陷入錯(cuò)誤而與之簽訂勞動(dòng)合同。所謂錯(cuò)誤，是指勞動(dòng)者一方對(duì)勞動(dòng)合同對(duì)方當(dāng)事人及有關(guān)重要情況的認(rèn)識(shí)存在缺陷，如認(rèn)為招工方福利待遇好、工資多、勞動(dòng)條件優(yōu)越等。

(2)受威脅而簽訂的勞動(dòng)合同。威脅，是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的危害使他人陷入恐懼而簽訂勞動(dòng)合同的行為。這種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制，具有如下特征：①威脅人實(shí)施某種威脅行為，即威脅人實(shí)施威脅行為必須是對(duì)受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的人身或精神危害，如以強(qiáng)力相威脅，或以揭露某人隱私為要挾等。②威脅人是故意的。明知會(huì)使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的。如以殺害某企業(yè)負(fù)責(zé)人子女相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用等行為。③受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。他人簽訂勞動(dòng)合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學(xué)手續(xù)等相要挾，強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備作為勞動(dòng)合同主體一方應(yīng)具備的資格，否則，將導(dǎo)致合同的無(wú)效。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前，都應(yīng)對(duì)其條件進(jìn)行審查，避免與不具備條件的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條件主要有以下幾點(diǎn)：①符合法定勞動(dòng)年齡。根據(jù)法律規(guī)定，公民的法定勞動(dòng)年齡是年滿(mǎn)16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。②有勞動(dòng)行為能力。是指身體健康，能正常參加勞動(dòng)，取得勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格；有部分勞動(dòng)行為能力，是指身體存在部分缺陷，不能完全參與勞動(dòng)。③人身自由，能正常享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。即指勞動(dòng)者沒(méi)有因被人民法院判處刑罰或被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動(dòng)教養(yǎng)而失去行動(dòng)自由。④尚未與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同。每一個(gè)勞動(dòng)者一次只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。

(4)“工傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人在其簽訂勞動(dòng)合同的活動(dòng)中，有的用人單位無(wú)視勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán)，違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間，對(duì)婦女兒童的特殊保護(hù)等規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)用自理”等免責(zé)條款，這些條款均違反了勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，屬無(wú)效條款。

(5)“不準(zhǔn)結(jié)婚”、“不準(zhǔn)懷孕”的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中關(guān)于“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定，明顯違反了國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因?yàn)榛橐鲎杂珊蜕龣?quán)利是我國(guó)憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利。我國(guó)《憲法》第49條規(guī)定：“禁止破壞婚姻自由。”《婚姻法》第3條規(guī)定：“禁止包辦、買(mǎi)賣(mài)婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！薄度丝谂c計(jì)劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。”由此可見(jiàn)，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚生育條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚或生育，任何單位和個(gè)人都不得限制。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依照《勞動(dòng)法》第18條第1款的規(guī)定，該條款屬無(wú)效。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此，勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，勞動(dòng)合同的無(wú)效，應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的情況下，才由人民法院確認(rèn)。