一、勞動合同續(xù)訂的情形

1．勞動合同續(xù)訂的情形和規(guī)定

勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同的；(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

又如，《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，還應(yīng)該遵守以下幾個方面的規(guī)定：(1)勞動合同期限屆滿前，用人單位欲與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)該提前30日向勞動者發(fā)出同意續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者意見。征得勞動者同意后，才能續(xù)訂合同。(2)勞動者若患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其續(xù)訂合同。(3)勞動者若在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。(4)勞動合同期滿后，用人單位不想續(xù)訂勞動合同，但是未能與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于1年。(5)用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

2．勞動合同不得續(xù)訂的情形和規(guī)定

只有在特殊情況下，法律法規(guī)才作出不得續(xù)訂勞動合同的規(guī)定。例如，我國勞動法律法規(guī)也對不得續(xù)訂勞動合同的情形作出了規(guī)定?！秳趧硬?、公安部、外交部、對外貿(mào)易合作部關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理的規(guī)定》規(guī)定，已滿5年的外國人勞動合同不得續(xù)訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動合同，不存在續(xù)訂的必要。

二、勞動合同續(xù)訂的程序

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1．發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。

2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。

3．簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書

勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。

4．鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。