一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形
1．勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形和規(guī)定
勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。
又如，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)該遵守以下幾個(gè)方面的規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位欲與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日向勞動(dòng)者發(fā)出同意續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。征得勞動(dòng)者同意后，才能續(xù)訂合同。(2)勞動(dòng)者若患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其續(xù)訂合同。(3)勞動(dòng)者若在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是未能與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于1年。(5)用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
2．勞動(dòng)合同不得續(xù)訂的情形和規(guī)定
只有在特殊情況下，法律法規(guī)才作出不得續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。例如，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)也對(duì)不得續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定。《勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易合作部關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的規(guī)定》規(guī)定，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同不得續(xù)訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動(dòng)合同，不存在續(xù)訂的必要。
二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。
1．發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)
如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂；同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。
3．簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。
4．鑒證或者備案
經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。
