一、無固定期限勞動(dòng)合同的含義

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的解除

盡管無固定期限勞動(dòng)合同是沒有期限的勞動(dòng)合同，但是也不是說只要用人單位與勞動(dòng)者簽定了無固定期限的勞動(dòng)合同就表明企業(yè)與勞動(dòng)者簽定了“鐵合同”或“終身合同”，如果這樣認(rèn)為就會陷入以前的固定工制度的誤區(qū)。實(shí)際上簽定合同是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動(dòng)合同在符合法定或約定的條件下，可以終止。

同時(shí)，我們也不應(yīng)把無固定期限的勞動(dòng)合同的解除與無固定期限勞動(dòng)合同的終止混為一談。誠然，無固定期限勞動(dòng)合同的解除的最終結(jié)果就是合同的終止，但是解除與終止的前提是不同的。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的協(xié)議解除，也可以是單方解除，這主要根據(jù)法律的規(guī)定和雙方的約定。而合同的終止只是在勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡時(shí)的自行終止。

無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即勞動(dòng)者應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同的變更，可以由固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同，也可以指由無固定期限的勞動(dòng)合同變更為固定期限的勞動(dòng)合同。在這里我們僅就前者作些探究，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)于支持。在這里我們必須把握以下幾點(diǎn)：

（1）變更固期限勞動(dòng)合同的一方勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作10年以上。

（2）用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽定了固定期限的勞動(dòng)合同。

（3）勞動(dòng)者必須在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求。

如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)再提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。這也說明，針對一些用人單惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者最好能在短期勞動(dòng)合同存續(xù)間提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同要求，按照相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。