一．無(wú)效勞動(dòng)合同如何確定

法律規(guī)定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合我國(guó)其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

主體不合格的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1. 用人單位不具有勞動(dòng)合同主體資格這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動(dòng)合同。

2. 用人單位非法招用童工國(guó)家基于對(duì)未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國(guó)務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無(wú)效。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：

1. 勞動(dòng)合同內(nèi)容違反國(guó)家強(qiáng)行性法律規(guī)范強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中必須遵守，否則即屬違法。

2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等，即應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同因顯失公平而無(wú)效。

二．無(wú)效合同處理規(guī)則

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有約束力。但是處理無(wú)效勞動(dòng)合同，要區(qū)分勞動(dòng)合同全部無(wú)效和部分無(wú)效。在合同部分無(wú)效與全部無(wú)效的關(guān)系上，一般而言，涉及合同基本關(guān)系和主體資質(zhì)導(dǎo)致合同無(wú)效的，應(yīng)屬于合同的全部無(wú)效，其他問(wèn)題上的無(wú)效約定則通常只導(dǎo)致相應(yīng)條款或部分的無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”第八十六條：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”