一．經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮而進(jìn)行的。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)還是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”?勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”各地定的不一樣，如江蘇省無錫市把企業(yè)嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。

3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行的。

二．經(jīng)濟(jì)性裁員有范圍限制嗎

需注意的是，經(jīng)濟(jì)性裁員有范圍限制。依照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)，“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

1.從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的病；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的殘；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?。?/p>

4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的弱;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的老。與勞動(dòng)法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。