一．勞務派遣對員工有哪些好處

1、更多選擇就業(yè)機會

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

2、更好保障合法權益

在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權益得到應有保障。

3、更能發(fā)揮個人才能

個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

4、按時足額發(fā)放工資。

我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。

二．勞務派遣的業(yè)務程序的操作

勞務派遣的業(yè)務程序是怎樣的?

1、 業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；

2、 用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

3、 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、 簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

7、 實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。