一．勞務派遣型就業(yè)是什么

勞務派遣型就業(yè)是一種非傳統(tǒng)型就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與其建立了勞動合同關(guān)系;與用人單位只是提供勞務的關(guān)系。

根據(jù)勞動合同，就業(yè)形式可以分類如下：

1.標準就業(yè)：在一個單位中受法律保護的長期全日制合同工。

2.固定期限就業(yè)：即在一個單位中的固定期限合同工。

3.正規(guī)非全日制就業(yè)：即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業(yè)形式。

4.勞務派遣型就業(yè)：即存在勞動者、勞務派遣機構(gòu)、用人單位三角型勞動關(guān)系的就業(yè)形式。這是一種特殊的就業(yè)形式。

5.自雇就業(yè)：不從屬于一個單位，自己既是企業(yè)所有者又是勞動者的就業(yè)形式。又可分為家庭企業(yè)、獨立承包人、自由職業(yè)者、隨時待工人員等。與各類就業(yè)形式相比，勞務派遣型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與勞務派遣機構(gòu)相對應，勞務派遣型就業(yè)有兩種形式。其中，合同公司職工與勞務派遣機構(gòu)簽訂有長期勞動合

同，無論是否有工作任務，合同公司都要支付工資和有關(guān)津貼福利。合同公司職工通常只為一個客戶工作，并且工作時間比較長，各類企業(yè)都需要;而代理機構(gòu)臨時就業(yè)人員雖然也與勞務派遣機構(gòu)簽有勞動合同，但是，勞務派遣機構(gòu)只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短，多為小企業(yè)所需要。

綜上，勞務派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構(gòu)臨時工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。

二．派遣員工檔案如何管理

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

4、 受委托辦理外地人員務工的各種證件；

5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

6、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。