一．勞動力派遣具有什么特點
勞動力派遣具有以下特點：
1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派遣合同內容涉及勞動者的權利義務，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體；
2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關系，不適用民商領域中的合同相對性原則；
3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護。
二．勞務派遣法律關系問題
用工單位與勞動者。 雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系，不等于雙方不存在相應的權利和義務關系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。
1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動保護和勞動條件；
2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：
1、用工單位應根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數個短期的勞務派遣協(xié)議；
2、用工單位不得向勞動者收取費用；
3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。
