一．勞動合同具有哪些法律特征

第一，合同是一種民事法律行為。合同是合同當事人意思表示的結(jié)果，是以設立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務為目的，且合同的內(nèi)容即合同當事人之間的權(quán)利義務是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。

第二，合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當事人；其次，合同的各方當事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當事人的意思表示須達成一致，即達成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。

第三，合同是以在當事人之間設立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務為目的。首先，合同當事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，因而合同的內(nèi)容為當事人之間財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務；其次，合同當事人為了實現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，以合同的方式來設立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務關系。

第四，訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。

第五，合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔相應的法律責任。

二．合同有哪些陷阱

單方合同。一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。