一．簽訂勞動(dòng)合同收押金違法嗎

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金。目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。”

二．外籍員工如何簽訂勞動(dòng)合同

1、若是外商投資企業(yè)（含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè)），依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國(guó)人在中國(guó)及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無(wú)論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國(guó)法律的制裁。

2、若是外國(guó)企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣；此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國(guó)公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國(guó)公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。