一．服務期與勞動合同期限沖突問題

根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知》(滬勞保關(guān)發(fā)(2002)13號)的規(guī)定， 勞動合同當事人按照約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

作為企業(yè)出資的對價，服務期是員工的義務，同時是用人單位的權(quán)利，因此員工無權(quán)不履行自己的義務，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務期義務因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務期問題上，可以說用人單位是享有主動權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無權(quán)再向員工追究服務期的賠償責任了。

二．服務期約定注意什么

關(guān)于服務期限的長短。由于《條例》沒有對服務期限約定的長短作出規(guī)定(而對試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長，多短都可以。

但是有兩點也要注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！眳f(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

“顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對由單位出資參加培訓，取得高級職稱的人員，必須再為單位服務20年，違反則賠償20萬元;中級職稱的服務10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。這個單位有一個45歲的職工，總共用了單位2000元的培訓費和考試費用，結(jié)果卻要再為單位服務20年，這不是成了賣身契了嗎?他以這個規(guī)定“顯失公允”為由申請仲裁，結(jié)果仲裁委員會裁定這個規(guī)定無效。