一．未成年工的特殊保護
(未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。)
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。
二．職工傷亡的處理原則
處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。
(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。
(2)傷亡補償?shù)蓉熑问欠ǘㄘ熑危荒苡蓜趧雨P系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應享受的待遇：
經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結構應作出醫(yī)療終結結論，醫(yī)療期最長為18個月；到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷；工資、獎金照發(fā)；住院期間，按有關規(guī)定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標準發(fā)給護理費；企業(yè)不能解除勞動合同。
