一．勞動(dòng)能力喪失程度鑒定

勞動(dòng)能力喪失程度鑒定有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)能力喪失程度鑒定就是指工傷評(píng)殘，又稱勞動(dòng)能力鑒定或稱勞動(dòng)鑒定，廣義的勞動(dòng)能力喪失程度鑒定則不僅限于工傷鑒定，還包括其他行業(yè)的此種鑒定，如交通事故、醫(yī)療事故、保險(xiǎn)、傷害等各種原因引起的勞動(dòng)能力喪失或下降。不同行業(yè)對(duì)鑒定的要求有所不同，也都有各自不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)，在鑒定中務(wù)必加以注意。

二．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓脑O(shè)置辦法及勞動(dòng)能力鑒定工作程序由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)另行制定。