一、經(jīng)濟補償金的特征
所謂經(jīng)濟補償金，是指勞動合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償金。在外國有很多國家都有類似規(guī)定，有的國家將經(jīng)濟補償金稱作遣散費，有的叫作離職費。
經(jīng)濟補償金具有以下特征：
1、經(jīng)濟補償金的法定性。經(jīng)濟補償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進行約定。法定性包括經(jīng)濟補償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。
2、經(jīng)濟補償金的單方性。經(jīng)濟補償金始終是由用人單位向勞動者支付，具有補償性。勞動者獲得經(jīng)濟補償金，只須滿足法定條件即可，而無須支付任何對價。
3、經(jīng)濟補償金的強制性。經(jīng)濟補償金的支付具有強制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
二、經(jīng)濟補償金的類型
廣義上說，經(jīng)濟補償金有合法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，與非法解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償金之分。
非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是指當(dāng)事人違反勞動合同法有關(guān)解除或者終止勞動合同的規(guī)定，而解除或者終止勞動合同的情形。下文僅在合法解除或者終止勞動合同這一語境下，將勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金做一個系統(tǒng)的詳細的總結(jié)與分析。
協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟補償金。
實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。
