一．勞動(dòng)爭議特別申訴時(shí)效

特別申訴時(shí)效。特別申訴時(shí)效是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在特殊情況下所應(yīng)適用的時(shí)效規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！眲趧?dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》也指出：“《條例》第23條第2款‘當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理’的規(guī)定是對(duì)特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行?！?/p>

由此可見，特別申訴時(shí)效可以不受一般申訴時(shí)效(即自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日)的限制，從而為因特殊原因超過申訴時(shí)效的當(dāng)事人提供了特殊的法律保護(hù)。特別是在勞動(dòng)法制不夠完善，當(dāng)事人法律意識(shí)不強(qiáng)的今天;特別申訴時(shí)效對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益確實(shí)起著非常重要的作用。

二．勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起指什么

“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起算。

2、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。

3、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生之日起算。

4、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。

6、對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，也可以受理。