一．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”?！秳趧?dòng)法》頒布后，該規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“……對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求”。

對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，如有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，可以支持其訴訟請(qǐng)求。從上述法律解釋可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度中實(shí)際上存在超過60日申訴時(shí)效的情況， 這屬于申訴時(shí)效的延長(zhǎng)。 申訴時(shí)效的延長(zhǎng)有兩種情況，即不可抗力和正當(dāng)理由。申訴時(shí)效的延長(zhǎng)對(duì)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要作用，尤其是在出現(xiàn)不可抗力的情況下，如果不對(duì)申訴時(shí)效進(jìn)行延長(zhǎng)，顯然是不公正的。

二．勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解時(shí)效多長(zhǎng)

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)）規(guī)定，當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對(duì)開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。

若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過30日當(dāng)事人未申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要注意必須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。