一．超過訴訟時效的類型有哪些

一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知勞動法規(guī)定的申訴時效為60天時，才恍然大悟;

二是離開原單位到新單位工作后在計算繳費金額時發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時繳納社保費，再來提起仲裁已為時已晚。因此要依法保護自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。

勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會保險費等，當(dāng)勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請，否則將喪失一次維權(quán)的機會。因為時效是進入勞動仲裁審理的前提條件。

二．勞動糾紛可追溯時效嗎

兩年加班工資追溯時效指的是勞動者申請仲裁之日起向前追溯的兩年時間。若出現(xiàn)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條后款中規(guī)定的情形，勞動者自勞動關(guān)系終止之日剛好一年提出仲裁申請的，同樣由于仲裁委僅能夠要求用人單位提供其義務(wù)保存的期限為兩年的相關(guān)資料，此時離該勞動者終止勞動關(guān)系之日已有一年，用人單位僅保存該勞動者一年時間的相關(guān)資料，所以加班工資爭議的時效相應(yīng)只存在追溯一年的依據(jù)了。