一．超過訴訟時(shí)效的類型有哪些

一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟;

二是離開原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，再來提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動(dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng)，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。

二．勞動(dòng)糾紛可追溯時(shí)效嗎

兩年加班工資追溯時(shí)效指的是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起向前追溯的兩年時(shí)間。若出現(xiàn)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條后款中規(guī)定的情形，勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系終止之日剛好一年提出仲裁申請(qǐng)的，同樣由于仲裁委僅能夠要求用人單位提供其義務(wù)保存的期限為兩年的相關(guān)資料，此時(shí)離該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系之日已有一年，用人單位僅保存該勞動(dòng)者一年時(shí)間的相關(guān)資料，所以加班工資爭議的時(shí)效相應(yīng)只存在追溯一年的依據(jù)了。