一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事?tīng)?zhēng)議相比，具有以下幾方面明顯的特點(diǎn)：

1.有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容

只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 ；凡是在企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)范圍之外的爭(zhēng)議，都不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。如企業(yè)因財(cái)務(wù)問(wèn)題、營(yíng)銷問(wèn)題以及員工的股份分紅問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議就不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.有特定的爭(zhēng)議當(dāng)事人

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是也只能是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動(dòng)者及其代表。只要也只有勞動(dòng)者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過(guò)集體合同或勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系，他們才有可能成為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3.有特定的爭(zhēng)議手段

爭(zhēng)議手段是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人堅(jiān)持自己主張和要求的外在表達(dá)方式。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的手段不僅包括勞動(dòng)者的怠工、聯(lián)合抵制排工等方式，也包括企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)常使用的抱怨、曠工、工作周轉(zhuǎn)、限制產(chǎn)量、工業(yè)意外事故

以及工業(yè)破壞活動(dòng)等方法。這些便構(gòu)成了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議特定的手段。

二、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系在運(yùn)行過(guò)程中碰到了障礙，是勞動(dòng)關(guān)系中存在的不穩(wěn)定因素呈顯性化、復(fù)雜化狀態(tài)，是勞動(dòng)關(guān)系這一矛盾諸方面運(yùn)動(dòng)的結(jié)果。無(wú)論什么事物的運(yùn)動(dòng)都采取兩種狀態(tài)，相對(duì)地靜止的狀態(tài)和顯著地變動(dòng)的狀態(tài)。兩種狀態(tài)的運(yùn)動(dòng)都是由事物內(nèi)部包含的兩個(gè)矛盾著的因素相互斗爭(zhēng)所引起的。

當(dāng)著事物的運(yùn)動(dòng)在第一種狀態(tài)的時(shí)候，它只是數(shù)量的變化，沒(méi)有性質(zhì)的變化，所以顯出好似靜止的面貌。當(dāng)著事物的運(yùn)動(dòng)在第二種狀態(tài)的時(shí)候，它已由第一種狀態(tài)中的數(shù)量的變化達(dá)到了某一個(gè)最高點(diǎn)，引起了統(tǒng)一物的分解，發(fā)生了性質(zhì)的變化，所以顯出顯著地變化的面貌。我們?cè)谌粘Ｉ钪兴匆?jiàn)的統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)、聯(lián)合、調(diào)和、均勢(shì)、相持、僵局等等，都是事物處在量變狀態(tài)中所顯現(xiàn)的面貌。而統(tǒng)一物的分解、團(tuán)結(jié)、聯(lián)合、調(diào)和、均勢(shì)、相持等等狀態(tài)的破壞，變到相反的狀態(tài)，便都是事物在質(zhì)變狀態(tài)中，在一種過(guò)程過(guò)渡到他種過(guò)程的變化中所顯現(xiàn)的面貌。事物總是不斷地由第一種狀態(tài)轉(zhuǎn)化為第二種狀態(tài)，而矛盾的斗爭(zhēng)則存在于兩種狀態(tài)中，并經(jīng)過(guò)第二種狀態(tài)而達(dá)到矛盾的解決。