一．勞動爭議的主體范圍

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會法庭，法國1806 年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭 。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項措施。

1．中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。

2．個體工商戶與學(xué)徒、幫工。

3．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員。

4．軍隊、武警部隊的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。

5．用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。

6．中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

二．勞動爭議的分類有哪些

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：

1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。

3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議）。

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。