一、勞動監(jiān)察的原則是什么

加強勞動法制宣傳教育，提高社會法律意識；

保障勞動法律的貫徹實施，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究；

勞動監(jiān)察機構(gòu)依照法律規(guī)定的職責范圍和執(zhí)法程序開展工作；

對違法案件的處理，必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，平等適用法律；

對違法責任人的處理，應(yīng)堅持教育和懲罰相結(jié)合；

實行勞動監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合等。

二、動監(jiān)察的內(nèi)容有哪些

我國《勞動監(jiān)察規(guī)定》中規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容為：

1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。