一、女職工三期是指什么

三期女職工特指孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，三期女職工受到勞動(dòng)法的特殊保護(hù)。企業(yè)能否解除三期女職工，不能一概而論，要根據(jù)企業(yè)解除三期女職工的事由來判斷。法律基于保護(hù)女職工的原則，用人單位在一定情況下不能解除處于三期的女職工，但三期并非女職工的尚方寶劍，法律也賦予用人單位在特定情況下可以解除女職工，體現(xiàn)了企業(yè)的用工自主權(quán)。

二、女職工三期解除合同要注意什么

以下幾種情形，用人單位不能以此解除處于三期的女職工：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位以此為由單方面解除；

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位以此為由單方面解除；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位以此為由單方面解除；

4、用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁員規(guī)定解除。

女職工存在以下幾種情形，用人單位可以解除處于三期的女職工：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位只要能夠證明女職工存在以上六種情況，即可以立即解除勞動(dòng)合同，提醒用人單位注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，用人單位在解除女職工之前，必須掌握充分的證據(jù)才可以解除，否則存在被認(rèn)定為解除違法的風(fēng)險(xiǎn)。

如三期女職工存在以上六種情況，但是證據(jù)不夠充分的情況下，建議用人單位采用與三期女職工協(xié)商解除的方法。用人單位在綜合考慮掌握證據(jù)的情況，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，可以與女職工協(xié)商一致解除，并與三期女職工簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，協(xié)議中約定解除協(xié)議構(gòu)成雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的最終和全部的解決，并且雙方對此無其他爭議。協(xié)商解除的方法對于企業(yè)來說，風(fēng)險(xiǎn)是最小的。

違法解除三期女職工存在的最大風(fēng)險(xiǎn)是，被解除的三期女職工，可能會(huì)通過仲裁和法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付仲裁或訴訟期間的工資。仲裁階段一般從受理至結(jié)案需要45天，案件復(fù)雜的，需要60天，勞動(dòng)者或用人單位不服仲裁裁決，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，一審從受理至結(jié)案適用普通程序需要6個(gè)月結(jié)案。在這種情況下，一旦敗訴，則用人單位需要支付訴訟期間的工資，對于企業(yè)來說，成本較高，風(fēng)險(xiǎn)較大。