一．為何員工不交社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)在扣除個(gè)人承擔(dān)部分后，實(shí)際領(lǐng)取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、員工對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)存在偏差，由于累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)15年即可在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的員工認(rèn)為自己還很年輕現(xiàn)在可以不繳納，以后再繳時(shí)間上足以達(dá)到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或者原單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，但存在欠費(fèi)）根本沒有考慮，而只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入。

二、員工不交社會(huì)保險(xiǎn)的處理方式

根據(jù)上述原因，用人單位可以采取以下的處理方式：

1、員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)，之后按照每年度一定金額給予社會(huì)補(bǔ)償。同時(shí)員工也承諾放棄對(duì)用人單位主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。

3、與雙重勞動(dòng)關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報(bào)，由新用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。