一．如何證明事實勞動關(guān)系存在
事實勞動關(guān)系證明
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言。
二．事實勞動關(guān)系終止的問題
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，勞動者和用人單位之間存在的一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽一個新的勞動合同。因此，一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認為終止事實上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按勞動者當月實際工作天數(shù)支付工資。
