一．勞務(wù)派遣者的工資由誰定

勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動(dòng)并無實(shí)質(zhì)差別，故《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動(dòng)者，則派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會(huì)水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會(huì)平均水平將被認(rèn)定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定，需要立法部門作出解釋。

通過規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)階段的工資水平，政府部門對(duì)工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿娼槿?，國家?duì)工資分配由指導(dǎo)走向指揮，而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)。

二．勞務(wù)派遣用工方式有哪些

勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。

所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；

臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。