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我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是什么,保障包括什么內(nèi)容?

此文章幫助了842人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是指什么

社會保障權(quán)是現(xiàn)代社會中保障人的生存和發(fā)展的又一重要的權(quán)利,是一項獨立的、得到一系列國際人權(quán)文件確認的基本人權(quán)。養(yǎng)老保障權(quán)是社會保障權(quán)的重要組成部分,指公民在年老時有從國家和社會得到法定養(yǎng)老金,安度晚年的權(quán)利。農(nóng)民作為我國公民的主體構(gòu)成部分理應(yīng)享有養(yǎng)老保障權(quán),建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是維護其養(yǎng)老保障權(quán)的重要措施,應(yīng)該得到法律的認可。但在我國進行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度建設(shè)是沒有法律保障的,農(nóng)民的養(yǎng)老保險保障沒得到應(yīng)有的法律重視。

在許多國家里,社會養(yǎng)老保險是由國家強制性實施的,通過立法的形式建立與健全社會養(yǎng)老保險是世界各國開展工作的通行做法。我國憲法第45條第1款明確規(guī)定,公民在年老的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。這是憲法對農(nóng)民物質(zhì)幫助權(quán)的規(guī)定,按照這個規(guī)定,農(nóng)民作為農(nóng)業(yè)勞動者,在年老時,也完全應(yīng)該和城鎮(zhèn)職工一樣,領(lǐng)取退休金,享受社會養(yǎng)老。但是,長期以來,占總?cè)丝诖蠖鄶?shù)的農(nóng)民被排除在社會保障制度之外,不是社會保障的對象,只能靠自己和家庭解決養(yǎng)老問題。這種把農(nóng)民排除在社會保障制度之外,使農(nóng)民的憲定權(quán)利有名無實的做法,一直延續(xù)到現(xiàn)在,對廣大農(nóng)民來說是欠公平的。

二、我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保障包括什么內(nèi)容

要使對農(nóng)民實行社會養(yǎng)老的憲定權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實權(quán)利,就必須建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保障制度,建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是其重要的內(nèi)容。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的建立,將使憲定權(quán)利落實為一種特定的法定權(quán)利,當憲法規(guī)定的物質(zhì)幫助權(quán)成為公民在法律上的權(quán)利時,公民與相應(yīng)的行政機關(guān)之間就形成了特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在這種情況下,要求物質(zhì)給付、請求幫助是公民的權(quán)利;而進行物質(zhì)給付、提供法定幫助則是相關(guān)行政機關(guān)的義務(wù),如果相關(guān)的行政機關(guān)不依法履行這一法定義務(wù),則公民可以尋求行政和法律救濟。也就是說,農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度是使農(nóng)民的憲定權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實權(quán)利的法律制度,它一經(jīng)建立,將通過肯定、明確的規(guī)范,要求國家和社會從維護憲法的角度出發(fā),解決農(nóng)民的社會養(yǎng)老問題,以保障老年農(nóng)民的基本生活及養(yǎng)老需要。

目前,我國正在起草《社會保險法》等有關(guān)法律,這將促進我國社會保險制度的健康發(fā)展。作為一項全國性的法律,《社會保險法》不能僅僅面向城鎮(zhèn)居民,把廣大的農(nóng)民排斥在外。農(nóng)村社會保險應(yīng)當是我國社會保險制度的重要組成部分,應(yīng)當從法律上明確農(nóng)村社會養(yǎng)老保險建設(shè)的法律地位,不僅城鎮(zhèn)要建立社會保險制度,農(nóng)村也要推行社會養(yǎng)老保險,并成為全國社會保險制度的有機組成部分,受到法律的保護。

北京勞動律師溫馨提示:

應(yīng)當為職工繳納養(yǎng)老保險的單位必須履行繳費義務(wù),任何不繳納、延遲繳納和征收保險費的行為都是違法的。比如有的單位應(yīng)當為員工辦理養(yǎng)老保險,卻在聘用時就申明公司無該保險。勞動者可以要求單位繳納,或者向有關(guān)勞動保障部門投訴。這關(guān)系到勞動者老了之后的待遇,因此要多加留意。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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