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勞動保險包括哪些項目,自動離職保險怎么辦?

此文章幫助了651人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動保險包括哪些項目

勞動保險經(jīng)費是國家機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國,企業(yè)職工享受的保險待遇,全部費用由企業(yè)和國家負擔(dān)。支付的渠道有三個:

①從企業(yè)工資基金中支付,其中有病假、傷假、產(chǎn)假期間的工資等。

②從企業(yè)職工福利基金中支付,其中有職工醫(yī)療費、職工家屬醫(yī)療補助費以及職工工傷住院醫(yī)療期間的伙食補助費等。

③從企業(yè)營業(yè)外支出支付,即從企業(yè)繳納所得稅前的利潤中支付,其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費等。以上各項費用的支出,除營業(yè)外支出的部分不計入成本外,其他都計入成本。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的保險費用,從本單位的行政經(jīng)費或事業(yè)經(jīng)費中開支。公費醫(yī)療費用,由國家專門撥款給公費醫(yī)療管理機關(guān)統(tǒng)一使用。

如果你是個靈活就業(yè)者,社保全額由個人負擔(dān)的話,那你只需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

個人繳納養(yǎng)老保險滿15年,到法定退休年齡(男60,女50周歲)就可以享受每個固定的退休金待遇。

醫(yī)療保險,從你繳納之日起,如果因病住院治療,個人只負擔(dān)醫(yī)療費的40%,60%由醫(yī)保部門負擔(dān)。到了法定退休年齡,除了住院享受保險待遇外,平時每個月醫(yī)保部門都會往你的醫(yī)療卡里打錢,可以到藥店買藥,也可以上醫(yī)院看門診。也就是說社保的作用是解決老有所養(yǎng),老有所醫(yī)的問題。

社保繳費比例,以3000元為例:

1.養(yǎng)老保險:單位繳20%,也就是600元;個人繳8%,240元

2.失業(yè)保險:單位繳1.5%,也就是45元;個人繳0.5%,15

3.工傷保險:單位繳1.0%,也就是30元;個人不繳

4.生育保險:單位繳0.8%,也就是24元;個人不繳

5.醫(yī)療保險:單位繳10%,也就是300元;個人繳2%+3元,即60+3元

以上為勞動保險包括哪些項目內(nèi)容。

二、自動離職保險怎么辦

1、首先弄清楚你的參保情況

一個很簡單的辦法弄清楚你的情況

到你原來外企所登記注冊的地方的機構(gòu)(如在企業(yè)在海淀工商注冊,就到海淀社保)查詢原來企業(yè)為你參加保險的情況,有就可以接續(xù)或轉(zhuǎn)移。沒有你要是要堅持自己的權(quán)益的話就用在原來企業(yè)工作的證據(jù)到當(dāng)?shù)夭块T的監(jiān)察大隊投訴,要求原來企業(yè)為你繳納社會保險,社會保險是強制繳納的,他必須為你繳納,具體細節(jié)建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T咨詢。

2、知道了參保情況后,就存在一個接續(xù)保險的問題,下面說接續(xù)。

兩個可能

第一、要是能讓你現(xiàn)在的單位為你繳納的話(其實他們就是應(yīng)該繳納的),可以辦理接續(xù)手續(xù),你企業(yè)的人事人員一定會辦理好的,可以接續(xù)上以前的部分。

第二、自己繳納。需要檔案可能要一次性交清你欠的管理費用,具體情況咨詢檔案管理的地方。

比如:深戶籍員工下崗后靈活就業(yè)的,憑戶口本、身份證、銀行存折(國家四大銀行中國銀行建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行)(以上三種資料都驗原件,留復(fù)印件)、社會保障卡或社保卡到戶口所在地社保機構(gòu)征收部門個人窗口辦理個人繳費業(yè)務(wù)。

另外,連續(xù)參加本市基本1年以上的參保人,因工作變動,在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的,重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算。在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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