女職工生育有什么休假待遇，女職工生育期間有工資嗎？
此文章幫助了2605人 作者：北京勞動(dòng)律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
一、女職工生育有什么休假待遇？
1、女職工生育休假為90天；難產(chǎn)的，增加休假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加休假15天；晚育的，增加休假30天。
2、女職工懷孕8周（含8周）以下中止妊娠的休假21天；懷孕8周以上16周（含16周）以下中止妊娠的，休假30天；懷孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；懷孕28周以上中止妊娠的，休假90天。
二、女職工生育期間有工資嗎？
按照規(guī)定，女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
生育保險(xiǎn)主要是補(bǔ)償因懷孕和分娩中斷勞動(dòng)的女職工，但是女職工流產(chǎn)后并不必然不享受保險(xiǎn)。事實(shí)上，女職工參加生育保險(xiǎn)滿(mǎn)一年，并且流產(chǎn)時(shí)仍然在參保，可以按照有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，這里的參保一年是累計(jì)時(shí)間，也就是說(shuō)，只要在此之前，累積起來(lái)有一年就可以。
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