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什么是證據(jù)保全,證據(jù)保全的分類?

此文章幫助了1382人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一.什么是證據(jù)保全

證據(jù)很重要,但往往是當(dāng)人們認(rèn)識到某個(gè)證據(jù)的重要性時(shí),它卻已經(jīng)無法取得或不復(fù)存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識,注意隨時(shí)收集整理相關(guān)的資料,而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識與技巧。

證據(jù)保全是對證據(jù)加以固定和保護(hù)的制度。是指當(dāng)事人為使證據(jù)保持其固有的客觀性和真實(shí)性,防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請實(shí)施的保全。提出保全申請的證據(jù),必須是對案情有較重要的證明作用的,保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況,會使案情無法得到證實(shí),從而使當(dāng)事人的主張不能得以實(shí)現(xiàn)。

二.證據(jù)保全的分類

證據(jù)保全一般可以分為訴訟前的證據(jù)保全和訴訟中的證據(jù)保全。訴訟前的證據(jù)保全,根據(jù)《公證暫行條例》的規(guī)定一般由公證機(jī)關(guān)進(jìn)行,所以通常稱之為證據(jù)保全公證。訴訟中的證據(jù)保全,根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定,由人民法院進(jìn)行。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在試用期內(nèi)將員工辭退的,必須符合“不符合錄用條件”的原則。比如有的公司在錄用的時(shí)候沒有就具體錄用條件作出約定,試用期結(jié)束后隨意辭退員工。因此,如果公司在試用期內(nèi)辭退的理由不符合合同約定的“不符合錄用條件”的,都不是合法的辭退,勞動(dòng)者可向仲裁委提出仲裁申請。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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