一．勞動爭議案件收費標(biāo)準(zhǔn)

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準(zhǔn)。

申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關(guān)仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。

二．勞動仲裁訴訟的舉證責(zé)任

所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。 舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：

1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議;

2.因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議;

3.因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。