一．競業(yè)禁止法律規(guī)定

1.《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有；

2.《刑法》第165條規(guī)定了國有公司企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務所應承擔的刑事責任，將其認定為“非法經(jīng)營同類營業(yè)罪”。我國《反不正當競爭法》第10條規(guī)定經(jīng)營者“不得違反約定或違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！?/p>

3.《勞動法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關保守用人單位商業(yè)秘密的事項。

4.原國家科委公布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定“單位可以在勞動聘任合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中，與對本單位技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協(xié)商、約定競業(yè)限制內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務?！?/p>

二．簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要注意什么

1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。

2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍,應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍,而不應無限擴大到整個行業(yè),對范圍約定應當明確、清晰和合理。

要特別說明的是,對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言,競業(yè)禁止直接關系到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時,勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優(yōu)勢,用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權利。

3、競業(yè)禁止的時間限制,則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

4、競業(yè)禁止的地域限制應當根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務的區(qū)域范圍確定。

5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。