一．勞動仲裁由誰來裁決

勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實(shí)與責(zé)任做出對當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。

仲裁委員會由下列人員組成：

1、勞動行政主管部門的代表；

2、工會的代表；

3、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任；勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)；仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

二．仲裁委員會如何處理勞動爭議

仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人 員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第27條的規(guī)定的程序進(jìn)行，仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。