一．勞動爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院117號令）規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。
二．勞動爭議的受案范圍
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
（1） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（4） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議
