集體合同審查內(nèi)容，集體合同審查申報(bào)材料？

此文章幫助了421人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：簽無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無(wú)固定期限合同有什么意義？離職周期是多少時(shí)間

一．集體合同審查內(nèi)容

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》

審查內(nèi)容：

1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

二．集體合同審查申報(bào)材料

1、集體勞動(dòng)合同草案(3份);

2、用人單位法定代表人、工會(huì)主席或職工代表身份證明;

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外，簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字，或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽，這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容，還會(huì)造成勞動(dòng)者沒(méi)有留存一本原件的被動(dòng)局面。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。