一．履行集體合同爭議的處理

履行集體合同爭議是在集體合同簽訂后的執(zhí)行過程中發(fā)生的，因此，屬于權力爭議范圍。法律規(guī)定，這類爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，應當依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日，國務院令第117號)處理。

二．簽訂集體合同爭議的處理

簽訂集體合同爭議是在職工代表與企業(yè)代表進行集體協(xié)商過程中發(fā)生的，集體合同尚未訂立，因此屬于利益爭議范圍。由于這類爭議無法依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日，國務院令第117號)處理，所以《集體合同規(guī)定》對此作了較為詳細的規(guī)定。

簽訂集體合同爭議的處理機構(gòu)與管轄劃分

按照《集體合同規(guī)定》簽訂集體合同爭議的處理機構(gòu)為縣以上勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)，它是受理和協(xié)凋處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。其主要職責是組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表，以及其他有關方面的代表共同履行以下職責：調(diào)查了解爭議的情況;研究、制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;具體協(xié)調(diào)處理爭議;制定《協(xié)凋處理協(xié)議書》并監(jiān)督雙方執(zhí)行;統(tǒng)計歸檔并將處理結(jié)果報上級勞動保障行政部門;必要時向政府報告提出有關建議。

對簽訂集體合同爭議的管轄劃分的規(guī)定是：地方各類企業(yè)和不跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由省級勞動保障行政部門確定管轄范圍。全國性集團公司、行業(yè)公司以及跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由國務院勞動保障行政部門指定有關省級勞動保障行政部門受理，或由國務院勞動保障行政部門組織有關方面協(xié)調(diào)處理。